Røykere skvises ut fra arbeidsplassene

Kjenner du noen som røyker på jobb? Kanskje kan du ikke lenger husker om det finnes noen røykere igjen, fordi de som fortsatt tar røykepause på jobb ofte sniker seg ubemerket ut, og runder hjørnet før de tør å tenne sigaretten. 

Røykerne blir stadig færre på norske arbeidsplasser. Likevel vil flere virksomheter vite hvor langt de kan gå for å få et helt røykfritt miljø, sier Jens Kristian Johansen, ekspert på arbeidsrett og partner i advokatfirmaet Grette, i en pressemelding, skriver Ukeavisen Ledelse.

Lefdal vil ikke ha ansatte som røyker - Tobakkskadeloven fastslår at luften skal være røykfri i lokaler og transportmidler hvor allmennheten har adgang samt i møterom, arbeidslokaler og institusjoner hvor to eller flere personer er samlet. Følgelig er arbeidsgiver lovforpliktet til å nekte ansatte å røyke innendørs, sier Johansen.

Ettersom vi ikke har et lovverk som forbyr diskriminering av røykere, er det på generelt grunnlag heller ikke forbudt å søke etter ikke-røykende ansatte.

Røykfri eiendom

Aftenposten har tidligere skrevet om Levanger kommune som ble nødt til å justere et totalrøykeforbud, fordi det bryter med den europeiske menneskerettighetskommisjon.

I kraft av styringsretten kan arbeidsgiver forlange å ha det helt røykfritt på sin eiendom, både innendørs og utendørs. Det går også an å nekte å innvilge stadige røykepauser. Ansatte som røyker har ikke krav på mer enn en vanlig halvtimes lunsjpause i løpet av en ordinær arbeidsdag.

Dersom arbeidsgiver bestemmer at det ikke skal røykes på egen grunn, kan det gjøre røykepauser praktisk vanskelig.

- Hvis det dreier seg om et stort anleggsområde, må den ansatte kanskje bevege seg langt av gårde. Da kan tidsbruk på pauser bli virkelig problematisk, sier Johansen.

Følg Aftenposten Jobb på Facebook

«Røyker du?»

Grette-advokaten får også henvendelser fra arbeidsgivere som ønsker å stille spørsmål om røyking i forbindelse med ansettelser.

- Det er lov til å spørre om vedkommende røyker. Ettersom vi ikke har et lovverk som forbyr diskriminering av røykere, er det på generelt grunnlag heller ikke forbudt å søke etter ikke-røykende ansatte. I en del jobber der man kommer tett på andre mennesker, vil det ikke være urimelig å kreve at medarbeidere ikke skal lukte røyk, sier Johansen.